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人民日報:從共同體視角看企業(yè)社會責(zé)任

瀏覽量:1678 作者: 來源:國資委網(wǎng)站 時間:2013-01-25 【字號:

企業(yè)社會責(zé)任是指企業(yè)對員工、消費者、社會和環(huán)境等承擔(dān)的倫理與法律責(zé)任。上世紀(jì)80年代,企業(yè)社會責(zé)任運動在一些歐美發(fā)達(dá)國家興起,內(nèi)容涵蓋環(huán)保、勞工、人權(quán)等多個領(lǐng)域,推動人們由對企業(yè)產(chǎn)品的單一關(guān)注逐步轉(zhuǎn)向?qū)ζ髽I(yè)的社會、環(huán)境責(zé)任和員工身心健康、勞動保障等多個方面的關(guān)注。對企業(yè)社會責(zé)任可以從多個方面進(jìn)行研究和分析,其中共同體是一個重要視角。


  共同體是擁有共同價值、規(guī)范、目標(biāo)的組織或?qū)嶓w。一般來說,共同體生活主要有兩種形式:一是基于差異分工而相互交往的生活,即人們基于各自的能力和需求實行差異分工,每個人通過貢獻(xiàn)自己的能力和勞動來滿足他人需要,并從他人和共同體那里獲取報酬;二是基于共同需求而相互交往的生活,即組成共同體的人們存在許多共同需求,這種共同需求只能通過共同生活來滿足,人們?yōu)榇硕鴪F(tuán)結(jié)合作、相互援助。作為一種相對獨立、體系完備、構(gòu)成復(fù)雜的組織或?qū)嶓w,共同體具有范疇多元、關(guān)系互助、功能自足等屬性。企業(yè)及其員工的生活,一定意義上就是一種基于差異分工和共同需求的共同體生活。從這個角度出發(fā),可以明確企業(yè)社會責(zé)任的基本內(nèi)涵。


  敬業(yè)樂群。共同體的范疇多元性,決定了企業(yè)及其員工應(yīng)當(dāng)履行敬業(yè)樂群的社會責(zé)任。這意味著企業(yè)內(nèi)部不同工種、不同崗位的員工都應(yīng)服從服務(wù)于差異分工的安排,恪守職業(yè)道德、做好本職工作,以保障差異分工的順利運行。因為每一個環(huán)節(jié)的疏忽與馬虎,都將影響差異分工的整體質(zhì)量,影響企業(yè)共同體的效益與安全。同時,企業(yè)作為整個社會共同體的一員,也應(yīng)根據(jù)社會分工的需要和安排,以敬業(yè)樂群的態(tài)度與其他社會共同體成員如個人、家庭、學(xué)校、社區(qū)、政府、社會組織等開展業(yè)務(wù)、進(jìn)行交往,以實現(xiàn)互利共贏和社會共同體的良性發(fā)展。


  誠信互助。共同體的關(guān)系互助性,決定了企業(yè)及其員工應(yīng)當(dāng)履行誠信互助的社會責(zé)任。這意味著企業(yè)員工之間、企業(yè)與社會之間的分工合作不能僅僅基于合同義務(wù)或利益驅(qū)動,而應(yīng)更多地基于滿足彼此的共同需求。為了滿足這種共同需求,企業(yè)員工之間、企業(yè)與社會之間應(yīng)以誠實守信、團(tuán)結(jié)互助的態(tài)度進(jìn)行分工合作和相互交往。做到這一點,要求企業(yè)不僅實行規(guī)范管理、建立健全制度,而且樹立和營造團(tuán)結(jié)協(xié)作、互幫互助的精神理念和文化氛圍,增強(qiáng)員工的歸屬感。


  節(jié)約奉獻(xiàn)。共同體的功能自足性,決定了企業(yè)及其員工應(yīng)當(dāng)履行促進(jìn)能源資源供需平衡和獨立解決自身矛盾的社會責(zé)任。這意味著企業(yè)在追求自身利潤與員工利益的過程中,應(yīng)當(dāng)優(yōu)先考慮能源資源的供應(yīng)和承載能力,以最低限度的耗費、無公害、最低限度的環(huán)境污染為前提。當(dāng)企業(yè)的生產(chǎn)能力和盈利需求與能源資源供給發(fā)生矛盾和沖突時,企業(yè)應(yīng)主動、獨立地進(jìn)行自我調(diào)節(jié),而不是在政府監(jiān)管和社會監(jiān)督的壓力下被動進(jìn)行調(diào)節(jié)。同時,作為能源資源消費大戶和社會共同體的重要組成部分,企業(yè)還應(yīng)發(fā)揚(yáng)奉獻(xiàn)精神,無償提供一定的資金、技術(shù)和人力,為構(gòu)建資源節(jié)約型、環(huán)境友好型社會作出應(yīng)有貢獻(xiàn)。


 ?。ū疚恼抡?月24日《人民日報》)

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